セッション（１日目）
③市民が輝く　職場が輝く　私が輝く！　チャレンジ術

市民が輝く　職場が輝く　私が輝く！　チャレンジ術
～「やらねばならぬ」から
　「やってみたい」と思える事業の組み立て方～

コーディネーター

佐藤徳子（新潟県燕市役所）
五十嵐恭子（新潟県燕市役所）

サブコーディネーター

河合こずえ（新潟県燕市役所）
高野綾子（新潟県燕市役所）
今泉朝子（新潟県燕市役所）

ディレクター

石田奈津子（保健師）

内容

市民のやる気を引き出すには、元気軸と病気軸の視点が大切です。
「健康づくりマイストーリー運動」を「つながる」「チャレンジする」をキーワードに実施したところ・・・
“すごかった！”その極意をわかちあいましょう！

このセッションの一番のうりは“チームつばめ”の チームワーク！“燕市”のうりは、背脂ラーメン、きららん、にこっちなど、でもやっぱり“チームつばめ”！

この勢いで「やらねばならぬ」から「やってみたい」と思える事業の組み立て方について、いつの間にか市長の肝いり事業となった「健康づくりマイストーリー運動」を入り口に分かち合いました。

最初に参加者と“LOVES”の確認。Ｌは「聴く」、Ｏは「心を開く」。Ｖは「声を出そう」、そしてＥは「一緒に楽しもう」！！せっかくのご縁、もっと身近になろうよとハイタッチ＆デートゲーム♡（私たちも参加者も笑顔満開！）愛が深まった瞬間でした。（最高！）

次に「やってみたい感」の振り返り。石川雄一先生と善樹先生のオープニングは楽しめた?旅行は?部屋の掃除は?じゃあ仕事はどう?と、いろんな切り口で「楽しい・楽しみ・楽しむ」を深めました。私たちの思惑に反して‥なんと！楽しい理由ばっかり。前向きで発展的な皆さんに私たちもテンションアップ！仕事は、楽しくない理由が多いと「やらされ感・負担感」を感じ、楽しい理由が多いと「やった感・達成感」を感じることを確認できました。でも仕事が楽しくない時もある！（プチ確信）そこで「今日までやれてきたのはどうして?」を振り返ってみました。

【気づき１】「やってみたい感」を高める２つの要素

１つは、「自分」の要素＝自覚、責任、誇り、成長感、チャレンジ精神など。

もう１つは、「環境」の要素＝仲間、上司、家族、給料、昇進など。

2つの要素は、状況に応じてウエイトが変わることを確認し合いました。

【気づき２】仕事のパチンコの法則

参加者から「パチンコは当たらないと、テンションが下がるが、フィーバーするとめちゃくちゃテンションが上がる。仕事も同じで成果が出ないとテンションが下がり楽しくないが、住民から感謝されるとテンションが上がり仕事が楽しいと思える。このアップダウンが病みつきになる」なるほど！この醍醐味を味わうには、やってみる「チャレンジ」しかない！

　燕市では、市長肝いり事業の実務担当者会議を健康学習スタイルで挑戦！不安や迷いが大きかったがやるしかない！そして実践。「自分が健康だと思う時はどんな時?」を出し合い健康観を共有。話しやすい雰囲気に心がけ、面白そう！とアイデアの上乗せをし、楽しい会議になるようチャレンジしました。結果、大変だったが達成感も大きかった。（やった～！）今回は、この実務担当者会議メンバーという設定で会議の一場面を再現し、体験してもらいました。

会議の既成概念を覆してチャレンジした「自分」、やってみようよと言ってくれた仲間や上司、生き生きと語り出した「参加者」、このサイクルが回り始めたらまたやってみようと思え、チャレンジの原動力となりました。まさに「やってみたい感」を高める２つの要素☆＆パチンコの法則☆です。

「やってみたい！」チャレンジの原動力は、Passion(情熱)、Pleasure(楽しむ)、Produce(創造する)、Process(経過)、Personal(自分らしさ)、Share(共有する)から生み出されます。この5つのPと1つのSを自分のハートに収め、意識しながら輝ける自分を目指します。

さあ～！皆さん。できることから始めてもっともっと輝いていきましょう！

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